Дополнительные условия договора

Сейчас, наверное, во всех предприятиях – как частных, так и государственных, при приеме на работу обязательно нужно заключать трудовой договор. Если вы заключаете трудовой договор, будьте осторожны, ведь именно в нем содержатся все обязательные условия сотрудничества между нанимателем и нанимаемым.

1. Должны быть полностью прописаны имя, фамилия и отчество, как работника, так и работодателя.
2. Прописано место работы. При этом точно указан адрес места работы.
3. Точная дата начала работы. Здесь написан день, когда приступить к работе.
4. А так же срок действия данного договора и причины, по которым он заключен.

Данный трудовой договор имеет силу только в том случае, если работник приступил к своим обязанностям. Это может быть либо день, который указан в договоре, либо день, следующий за тем днем, когда договор вступил в силу. Если же нанимаемый не вышел на работу в течение семи дней по уважительной причине, тогда договор может быть расторгнут одной из сторон – нанимателем или нанимаемым.

Чтобы заключить срочный договор, нужны определенные факторы. Они заключаются в нижеописанных случаях:

  • Если нужно заменить работника, который отсутствует по уважительной причине и за которым, согласно нормативным, правовым и другим законопроектам закрепляется место работы.
  • Для того чтобы выполнить работу, которая не займет больше двух месяцев, то есть временная работа.
  • Для выполнения работ, которые проводятся только в определенный сезон года (сезонная работа).
  • С человеком, которого потом отправят работать за границу.
  • Для работы, которая обычно не входит в сферу деятельности компании, в которую вы пришли работать (реконструкция, монтаж), а так же сюда причисляют работу, которая временно (до 1-го года) будет расширять рамки производства или планирует расширить список оказываемых услуг.
  • С гражданами, которые устраиваются на работу в организацию, которая создана на какой-то отрезок времени для проведения конкретных работ.
  • С лицами, которых нанимают на определенную работу, и только тогда, когда неизвестна дата окончания работы.
  • Когда принимают для того, чтобы вы провели стажировку или профессионально обучили работников.
  • Тогда, когда вы избираетесь на какой-то определенный период в состав выборного органа. Или же устраиваетесь на работу, которая связана с выборами.
  • С людьми, которые устраиваются на работу от службы занятости населения, и которая является временной или на пользу обществу.
  • С лицами, которые прибыли для прохождения альтернативной гражданской службы.

Хотя, в принципе, это не окончательный список, и если есть необходимость, тогда его можно дополнять.

В случае не расторжения срочного договора или истечения его срока действия и при дальнейшей работе сотрудника на данном месте работы, можно считать договором, заключенным на неопределенное время, но на прежних условиях.

5. Так же в договоре должны быть указаны должность нанимаемого и работа, которую он будет выполнять.

6. А еще режим и условия работы.

Согласно законодательству, количество времени, которое предназначено для работы, за семь дней не должно быть больше сорока часов. При подсчете получается восемь часов в день. Это приемлемо тогда, когда работать нужно пять дней. Если ваша рабочая смена попадает накануне праздника или приходится работать ночью, тогда рабочий день должен быть сокращен на один час (ночью это с двадцати двух до шести часов).

Согласно статье триста пять трудового кодекса Российской Федерации, рабочий день лиц, работающих у предпринимателя, по продолжительности не должен превышать нормы, установленной законом России. То же касается и отпуска – он должен длиться минимум восемь дней, если, конечно, на этот счет не существует никаких договоренностей между нанимателем и нанимаемым.

При устройстве на работу заранее ознакомьтесь с ограничениями, которые предоставлены отдельным категориям граждан. Например, для работников, возраст которых шестнадцать лет, рабочий день не должен быть больше пяти часов, то есть двадцать четыре часа в неделю. Если вам от шестнадцати до восемнадцати – тогда ваша работа не должна превышать тридцати пяти часов в неделю (семь часов ежедневно). Если вы учитесь, и при этом успеваете работать и вам еще не исполнилось восемнадцать лет, тогда ваше рабочее время равно ровно половине того, которое предусмотрено нормами для вашего возраста. По закону с такими работниками можно заключить срочный трудовой договор.

Если вы согласовали с нанимателем, тогда вам может быть предоставлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Но это по договоренности. А есть еще и обязательные неполные рабочие дни. К этим категориям относятся беременные женщины, родители или опекуны, у которых есть ребенок до четырнадцати лет (а если ребенок-инвалид – то до восемнадцати лет), работник, который заботится о больном члене семьи (что подтверждается справкой из больницы).

Заработная плата в таких случаях будет зависеть либо от времени, которое он провел на работе, либо от объема выполненной работы. Но при этом лица, которые работают на условиях, описанных выше, имеют такое же право на отпуск, как и лица, которые работали полный рабочий день (то есть двадцать восемь календарных дней). И трудовой стаж тоже рассчитывается исходя из полного рабочего дня.

При работе у предпринимателя вы можете работать как на основной работе, так и совмещать несколько. Если вы совмещаете несколько работ у одного предпринимателя, тогда продолжительность рабочего времени не должна быть выше четырех часов в день. А если брать за месяц – тогда половина рабочей нормы, которая установлена для работника данной категории.

Предприниматель может привлечь работнику к сверхурочной работе, при условии, что данный работник подписал свое согласие, но только в следующих случаях:

  • Если необходимо выполнить до конца уже начатую работу, которая была приостановлена ввиду непредвиденной задержки по техническим условиям производства и не была выполнена в определенный для этого отрезок времени. Или же если невыполнение данной работы в срок повлечет за собой серьезные последствия – порчу или гибель имущества, которое принадлежит работодателю, государству, или создаст угрозу жизни людей.
  • Если вы временно работаете на ремонте механизмов и в тех случаях, если они неисправны и это может послужить поводом прекратить работу большинства сотрудников.
  • Если сменный работник не явился, а его работа не терпит отлагательств. В этих случаях наниматель обязан в короткие сроки устранить помехи и найти замену.

Но есть случаи, когда работодатель может привлечь работника к сверхурочной работе и при этом не спрашивать его согласия. Это не требуется в следующих случаях:

  • Если произошла катастрофа, производственная авария или нужно устранить последствия катастрофы.
  • При производстве работ, общественно необходимых и направленных на устранение обстоятельств, которых не смогли предвидеть, которые создают препятствия в работе системы водо- и газоснабжения, отопления, транспорта и связи.
  • При работе, связанной с необходимостью введения чрезвычайного или военного положения. А так же при чрезвычайных обстоятельствах, в результате которых существует реальная угроза бедствия (пожар, наводнения, землетрясения). Сюда входят любые случаи, которые угрожают нормальному существованию всего населения или некоторым частям.

Что касается случаев, которые не вошли в данный список, то сверхурочно работник может работать только со своего согласия и еще нужно учитывать мнение профсоюза.

Есть еще категории, которых вообще не имеют права привлекать к сверхурочным рабочим часам. Это беременные женщины и работники до восемнадцати лет. Остальные категории – инвалиды и женщины с детьми до трех лет, могут работать сверхурочно только с письменного своего согласия, и если это не повредит их здоровью. При этом их должны ознакомить с правилами отказа от сверхурочной работы, под которыми они должны расписаться.

По продолжительности сверхурочные часы не должны превышать нормы, которая составляет дла каждого работника четыре часа за два дня подряд и сто двадцать часов в год. Работодатель при этом обязан вести точный подсчет отработанных данным работником сверхурочных часов.

Для любого работника фирмы есть возможность установить 5-тидневную рабочую неделю с предоставлением двух выходных, рабочая неделя в шесть дней с 1 выходным и неделя работы с выходными по скользящему графику.

Правда есть случаи, когда для работника устанавливается ненормированный рабочий день. Если установлен данный режим работы, в этом случае работник выполняет работу время от времени, то есть периодически и по распоряжению нанимателя.

7. Так же в договоре должны быть четко прописаны выходные дни и отпуск, которые должны оплачиваться.

При этом для каждого работника, что работает у индивидуального предпринимателя, имеет право на каждодневный перерыв, на выходной день (1 или 2 – зависит от количества рабочих дней в неделю), а так же на отпуск и праздничные дни.

Каждый рабочий день должен иметь перерыв в работе, но не более двух часов и не менее тридцати минут. Хотя это время может меняться. Все зависит от договоренности, которая может существовать между работником и нанимателем по поводу данного вопроса.

Согласно ТК РФ все работники должны иметь выходные дни: если вы работаете пять дней в неделю, тогда два выходных. Если работаете шесть дней – тогда один выходной день. Но есть день, который является общим выходным для всех – воскресенье. 2-й выходной день должен быть установлен по соглашению между работником и нанимателем. Обычно, это два дня подряд – суббота и воскресенье. Если же по каким-то причинам в эти два дня невозможно оставить работу, тогда работодатель обязан взамен предоставить другие дни для выходного.

По статье 112 трудового кодекса Российской федерации обязательными выходными в России являются:

  • 1,2,3,4,5 января – так называемые новогодние каникулы.
  • 7 января – рождество христово.
  • 23 февраля – день защитника отечества.
  • 8 марта – женский день.
  • 1 мая – праздник труда.
  • 9 мая – день победы.
  • 12 июня – день России.
  • 4 ноября – день народного единства.

Если же произошло так, что выходной и праздничный дни попадают на одно число, тогда выходной день переносится на день, следующий за днем праздника.

Также любой работник, без исключения, имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью двадцать восемь календарных дней. Но чтобы получить свой первый отпуск сначала нужно проработать хотя бы шесть месяцев. Правда, есть исключения. Отпуск может быть предоставлен авансом, если между работодателем и работником существует на этот счет договоренность. Если во время отпуска один из дней является праздничным, тогда он не учитывается как день отпуска. К тому же за работником, который находится в отпуске, остается его место работы и размер зарплаты.

Если в вашей семье произошло какое-то событие – родился ребенок, свадьба или кто-то умер – работник может взять отгул сроком на пять дней. Правда, сначала нужно написать заявление и к тому же отпуск будет за свой счет.

8. Условия оплаты труда.

Законодательством уже давно определена минимальная заработная плата. Следите за тем, чтобы вам не начисляли меньше этой нормы. Но также вы должны знать, что сюда не входят различные доплаты, надбавки и прочие начисления.

9. Так же в договоре указываются основания, на которых данный договор может быть расторгнут и сроки, согласно которым нужно предупредить работника об увольнении.

Еще в договоре могут содержаться и другие пункты (дополнительные условия), но это уже на усмотрение работодателя или работника. К таким пунктам можно отнести неразглашение коммерческой тайны, сроки испытательного срока, обучение за счет предприятия.

Вам могут предложить пройти испытание. Иногда это требуется для того, чтобы понять, подходите вы на данную должность или нет. Правда есть категории граждан, к которым не может применяться такое понятия, как испытательный срок. Это, например, женщины, ждущие ребенка или лица, моложе восемнадцати лет. Есть еще и другие. Чтобы узнать полный список, внимательно прочитайте статью семидесятую трудового кодекса Российской Федерации.

И немного о тех, кому все же, скорее всего, придется проходить испытательный срок. Для тех, кто устраивается работать главным бухгалтером, срок испытания равен шести месяцам. Для остальных – три месяца. Если существует соглашение между нанимателем и нанимаемым, тогда это срок может быть сокращен. Если по каким-то причинам вы не работали или заболели во время испытательного срока, эти дни в испытательный срок не будут учитываться. Но не стоит забывать, что если вы или ваш работодатель захотите раньше времени расторгнуть контракт, тогда вам ничего не помешает это сделать.

Если же положенное время испытательного срока прошло, а вы продолжаете работать, значит, вы прошли испытание и вас приняли на работу. В этом случае расторжение договора возможно только на общих основаниях. Но есть случаи, когда работника нанимают без испытания.

Send this to friend