Гражданско-правовой договор

Для регулировки связей между бизнесменом и персоналом допустимо использовать гражданско-правовое соглашение. Под данным документом понимается договоренность пары или более лиц, предметом которой выступает определение, корректировка либо прекращение прав и обязанностей.

Обычные граждане в состоянии участвовать в предпринимательской деятельности. Основанием этому могут выступать гражданско-правовое соглашение подряда, а также платное предоставление услуг, взносы и пр.

Согласно гражданско-правовому соглашению, ключевая роль тут отводится конечному итогу. Таковыми выступают продукция, сделанные работы, а также предоставленные услуги и пр. Лицо, выполняющее операции, не привязано к определенному временному промежутку, режиму, и обычно своими силами решает, в какой последовательности и каким именно образом выполнять задание. Здесь важно, чтобы работы была завершена к времени, насчет которого была достигнута договоренность.

Похожая картина наблюдается и заработной платой. Согласно гражданскому соглашению, выплата вознаграждения производится в тот момент, когда работа будет завершена. Причем конечный итог должен соответствовать тому, который определен соглашением. Данный вопрос решается по информации, которую содержит Акт приемки-передачи произведенных работ. Соглашение содержит сведения и касательно величины оплаты. Законодательство не устанавливает здесь определенные рамки. В этой связи не приходится иметь дело с отчислением ежемесячной зарплаты.

Сотрудники, которые трудятся на основании гражданско-правового соглашения, могут обойтись без отпуска. Нет необходимости и в выделении суммы на пособия в связи с временной нетрудоспособностью, а также беременностью и рождением ребенка. Естественно, тут придётся выделить время на оформление нужных документов. Наряду с соглашением нужно подготовить и акты приемки-передачи на произведенные работы, бумаги, где представлено доказательство оплаты и пр.

Чаще на оформление с персоналом гражданско-правовых соглашений прибегают, чтобы уменьшить затраты. Но если в компанию придут работники налоговой службы для проверки для бизнесмена, который имел неосторожность оформить с сотрудником гражданско-правовое соглашение, возникает опасность того, что суд может вынести постановление, что в данном случае речь идет не о гражданском, а о трудовом соглашении. Подобный итог может иметь место в ситуации, когда удастся идентифицировать присутствие всех особенностей, присущих подобному соглашению.

В данном случае речь идет о том, что сотрудник на постоянной основе исполняет конкретные обязанности, соглашение действует в течение продолжительного периода, ему полагаются каждый месяц отчисления в виде зарплаты.

При подобном варианте бизнесмену придется обеспечить сотруднику полный набор льгот, которые определены ТК РФ. К тому же он будет вынужден выдать ему за полный срок работы и суммы, включающие, отпускные, больничные и прочие, начисление которых в течение данного времени не производилось.

Send this to friend