О трудовом договоре

В Российской Федерации все индивидуальные предприниматели, так называемые работодатели, в ТК полностью по обязанностям и своим правам признаются юридическими лицами, предоставляющими оплачиваемый труд работникам. Просто в таких случаях трудовые договора должны заключаться в тех же установленных параметрах, что и в государственной организации с простым работником.

Все различные специфические требования, которые напрямую связаны с заключающимся трудовым договором, заинтересованной стороной чего есть самостоятельный предприниматель — работодатель, указываются статьей 303 и 304 ТК РФ.

Обоюдным согласием двух сторон, которыми предстают индивидуальный предприниматель и нанимающийся работник, считается трудовой договор. В трудовом договоре работник берет на себя обязанность в выполнении всех своих трудовых функций у работодателя по данной должностной квалификации, которая соответствует его специальности. В обязанности работника входит подчинение имеющемуся внутри предприятия распорядку труда — заблаговременно приступать к выполнению работы, не опаздывая, и также не покидать рабочее место раньше окончания рабочего времени, которое установлено работодателем.

Предприниматель имеет право дисциплинарного наказания при условии не выполнения требуемых установленных правил. Предприниматель, предоставляющий работу, обязуется платить трудящемуся зарплату в точно назначенный срок, соответственно соблюдать все требуемые трудовые условия (в которые входят требования соблюдения трудовой охраны, санитарного состояния рабочего места и т. д.), гарантирует выплачивать все назначенные льготы, вовремя давать работающим отпуска, и все требования, которые указаны в ТК РФ. Работодатель при наличии у него трудящегося должен вести документацию кадров (в числе коих значатся личные карты, вынесенные приказы).

Трудовые договора всегда двухэкземплярны. Первый из которых хранит у себя на руках трудящийся. Второй всегда находится у юридического лица, которое предоставило работу. Даже если трудовой договор не письменно оформлен, а работник уже приступил к выполнению работы с разрешения или по прямому поручению работодателя, то он сразу будет считаться заключенным. По закону в соответствии со статьёй 67 ТК РФ, предприниматель, дающий работу работнику в течение трех трудовых дней после преступления к выполнению труда, обязан зафиксировать письменное заключение трудового договора.

Обязанности ИП заключающиеся в трудовых договорах:

  1. неукоснительно давать трудящимся работу, обговоренную в трудовом договоре;
  2. соответствовать всем требующимся нормам, обеспечивающим трудовую безопасность, гигиену и также охрану;
  3. предоставлять работникам инструменты, оборудование, спецодежду, техническую документацию, с помощью которых трудящиеся в полной мере смогут выполнить свои трудовые обязанности;
  4. равноценно оплачивать работникам одинаковый труд;
  5. никогда не нарушать установленные сроки выплаты зарплаты, которые указаны в ТК РФ коллективного договора, в правилах внутреннего распорядка и трудовых договорах;
  6. всегда соответствовать установленным порядкам федеральных законов и производить своевременное социальное страхование трудящихся;
  7. выполнять все нужды быта, которые в прямом смысле дают возможность исполнять трудовые обязательства;
  8. в связи с нормативами правовых актов РФ и федеральных законах, которые указаны в ТК РФ — производить компенсации морального вреда, соответствуя порядковым условиям, а также при нанесении вреда, связанного с прямыми трудовыми обязанностями работников, вовремя производить возмещение за причиненный вред;
  9. быть прямым исполнителем разных обязанностей трудовых законодательств, иных норм правовых актов, которые заключают в себе нормативы прав труда, соглашений трудовых и коллективных договоров.

Также со стороны работника существуют следующие обязанности:

  1. всегда выполнять свои обязанности, которые работник должен выполнять по трудовому договору, с добросовестностью;
  2. постоянно соответствовать внутренним правилам распорядка;
  3. поддерживать трудовую дисциплину;
  4. работать по установленным нормативам труда;
  5. выполнять все требуемые правила, охраняющие труд и обеспечивающие его безопасность;
  6. в непредвиденной ситуации, которая может привести к угрозе жизни и здоровья трудящихся или имуществу предпринимателя, сразу сообщать работодателю;

По закону Российской Федерации заключать трудовые договора в виде трудящихся имеют право только лица старше шестнадцатилетнего возраста. Хотя в этих правилах присутствуют и отступления. Работодатель имеет право принять на работу четырнадцатилетнего работника, если будут соблюдены такие условия:

  1. если работник будет выполнять легкий труд, который ни чем не может нанести вреда здоровью работающего;
  2. если работник будет занят работой не в учебное время;
  3. самое главное, чтобы было получено официальное согласие хотя бы одного из родителей работника, при отсутствии таковых, — согласие от попечительных органов опеки.

 

Рекомендуем ознакомиться:

Send this to friend