Особенности трудовых договоров
Особенность заключения договора между индивидуальными предпринимателями и трудящимися заключена в главе 48 ТК РФ. В виду внесения в нее изменений Федеральным законом 30 июня 2006 г. под номером 90-ФЗ ИП во всех правах и обязательствах, относящихся к работникам, будут считаться юридическими лицами.
В этих трудовых договорах, которые будут заключаться с юридическими лицами, присутствуют некоторые исключения. На основании статьи 307 все работодатели наделяются правом закрепления дополнительных, не установленных ТК РФ оснований по увольнению рабочего, а также установлением сроков оповещения об увольнении, и определением размеров выплачиваемых компенсаций и выходных пособий.
В связи со статьей 306 ТК РФ работодателю разрешается поменять односторонне порядок существующих условностей по трудовому договору, но в этом случае он обязуется предупредить работника об этом не позже, чем за четырнадцать рабочих дней (а не за 2 месяца, как это указано в статье 73 ТК в отношении работодателя – юридического лица).