Вопросы ответственности ИП перед сотрудником

Наряду с материальной ответственностью, которую несет сотрудник перед владельцем фирмы, подобное утверждение верно и про работодателя. К примеру, в случае несвоевременной выплаты зарплаты, отпускных и прочих платежей, которые положены работнику, владелец фирмы должен возместить, а сверх того еще и перечислить проценты. Минимальная величина этих процентов должна составлять 1/300 учетной ставки ЦБ РФ от сумм, которые не были перечислены в установленное время. Причем речь идет об одном дне просрочки. Чтобы узнать точную величину компенсации, следует обратиться к трудовому соглашению.

Наряду с этим владельцу фирмы надлежит выплатить сотруднику и доход, которого он был лишен по причине незаконного отстранения от должности, увольнения либо смены рабочего места. Подобное может иметь место и в ситуации, когда не была удовлетворена просьба вернуть его на прежнее место, несовременно выдана трудовая книжка или были внесены ошибочные сведения касательно причин увольнения.

Если владелец нанес вред имуществу сотрудника, то ему надлежит выплатить ему средства в размере, соответствующем полной его стоимости. При ее определении ориентируются на текущие цены на рынке. Если сотрудник не против, то владелец фирмы при возмещении вреда предоставить сотруднику вместо денег имущество той же стоимости, либо имущество, которое прошло ремонт. Если владелец фирмы все равно не хочет возмещать вред, то данную сумму с него придётся взыскивать через суд.

В то же время владельцу фирмы придется нести ответственность и за моральный вред, который по его вине был доставлен работнику. Подобное может иметь место при совершении конкретных действий либо вообще отсутствия действий. При расчете величины компенсации во внимание принимается договор, который был подписан между бизнесменом и сотрудником.

Если владелец фирмы не желает возмещать моральный вред, который был нанесен сотруднику, то у последнего есть все основания искать справедливость в суде.