Увольнение с работы у ИП
Аргументом для прекращения трудового соглашения, который оформлен между владельцем фирмы и сотрудником, могут выступать положения, которые отражены в 77 статье ТК РФ. В случае со срочным трудовым соглашением подобное возможно при условии завершения периода его действия. Настаивать на расторжении договора имеют право и сам сотрудник, и владелец организации.
Решение об увольнении сотрудника может быть принято исключительно в ситуациях, которые соответствуют действующему законодательству. Именно статья 81 ТК РФ содержит список всех положений, при которых владелец фирмы может уволить работника. Они могут быть классифицированы на две категории. Во-первых, при совершении проступков, и, во-вторых, в ситуациях, когда о проступках со стороны сотрудника речи не идет.
В случае наличия у владельца фирмы аргументов уволить сотрудника он не может реализовать такое право, если он на текущий момент временно нетрудоспособен.
Выступать с требованием об увольнении имеют право сразу, как сам сотрудник, так и владелец фирмы.
Для прекращения действия трудового соглашения основание могут выступать факты, на которые не в силах повлиять участники договора.
Расторжение трудового соглашения может произойти по причине нежелания сотрудника выполнять дальше свои обязанности. В качестве аргументов для этого допустимо назвать:
- Внесение корректив в действующее трудовое соглашение;
- Переезд владельца фирмы в иной регион;
- Назначение сотрудника на иную должность.
Часто встречаются ситуации, когда сотрудники уходит из-за самоличной инициативы. При подобном варианте им предстоит в письменной форме уведомить владельца фирмы о своем решение. Для этого они должны положить ему на стол заявление об уходе за четырнадцать дней до того, как официально прекратят выполнять свои обязанности.
Когда работника увольняют из фирмы, ее владелец должен выпустить особое распоряжение о прекращении действия трудового соглашения. Этот документ должен быть составлен согласно форме №Т-8, которая представлена в Постановлении №1. Оно содержит довод, который позволяет расторгнуть трудовое соглашение, согласно трактовке российского законодательства, приводя конкретную статью ТК РФ, где приведена такая ситуация.
В дополнение к этому распоряжение должно содержать сведения с наименованием, днем и номером документа, которым аргументируется подготовка распоряжения и расторгается трудовое соглашение. Если планируется уволить материально ответственное лицо, то наряду с приказом об увольнении необходимо подготовить документ, где сказано, что работодатель не имеет претензий материального характера к данному сотруднику.
Затем производится заполнение Записки-расчета в ситуации, когда расторгается трудовое соглашение. Ее подготовка производится согласно форме №Т-61, которая установлена Постановлением №1. Она приводит информацию со всеми вознаграждениями, которые полагаются сотруднику от работодателя. Сюда следует относить перечисление средств на отпуск, а также компенсации, когда работник не воспользовался таким шансом.
Заявление, составленное в письменной форме, позволяет сотруднику не позднее трех суток рассчитывать на предоставление копий требуемых бумаг, которые касаются его работы.
Рекомендуем посмотреть видео, в котором подробно рассказывается о выплатах при увольнение, увольнение при ликвидации фирмы и многом другом.