Материальная ответственность работника

Материальная ответственность накладывается на работника вместе с переданными ему обязанностями в управлении какими-либо делами. Таким образом, предприниматель сохраняет свой бизнес в случае причинения ему имущественного ущерба и выходит из этой неприятной ситуации с минимальными потерями.

Работник подвержен материальной ответственности если:

• ущерб по-настоящему значителен;
• работник ведет незаконную деятельность;
• работник признан виновным;
• его противозаконное деяние и вина связана с ущербом, нанесенным предпринимателю.

Причиненный ущерб является действительным, когда работодатель потерпел настоящие убытки, его имущество серьезно пострадало, и ему необходимо непреднамеренно потратиться на восстановление своего имущества или покупку нового.
Материальная ответственность не может быть наложена на сотрудника, действия которого были совершены в условиях крайней необходимости, под чьим-то давлением или под угрозой жизни с целью предотвратить ущерб хозяйству, интересам своим и окружающих. Кроме того, он полностью ответственен за имущество, хранение которого не обеспечено предпринимателем должным образом.

К полной материальной ответственности привлекаются статьей 243 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) в случаях:

• когда ТК РФ или другой федеральный закон возлагают данную ответственность на сотрудника;
• когда поступок оказался противоправным или носил характер административного правонарушения;
• невыполнения работником обязанностей, переданных предпринимателем и описанных в трудовом договоре;
• причинения умышленного ущерба;
• причинения ущерба в состоянии какого-либо опьянения;
• разглашения работником коммерческой или служебной тайны;
• причинения ущерба вне использования своих служебных полномочий.

В случае привлечения к материальной ответственности служащему необходимо полностью выплатить работодателю ущерб, включая ущерб, коснувшийся третьей стороны. Также предпринимателю необходимо привести неоспоримые доказательства в виновности конкретного сотрудника и доказать истинность общей стоимости причиненного ущерба. По трудовому закону работник не ответственен за средства, которые не были выручены с совместной деятельности, и не должен возмещать недостающую прибыль.

Согласно Постановлению Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» выделяются несколько видов работников, которые могут законно подписать договор и взять на себя полную материальную ответственность:

• кассиры, продавцы-кассиры, контролеры и остальные работники, осуществляющие обмен денежными средствами с клиентами;
• начальники мест хранения имущества, складов, заведующие отделениями, магазинами, ответственные за приобретение товаров и распределение бюджета и другие служащие, занимающиеся хранением, заготовкой, учетом и перевозкой материальных вещей;
• работники, отвечающие за продажу товаров и услуг, бытовой и гостиничный сервис, а также руководители производства.

Помимо этого, Постановление № 85 подразумевает подписание соглашения не только о полной индивидуальной, но и о коллективной материальной ответственности.

Тем не менее, несовершеннолетний работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности за исключением случаев, когда подросток наносит ущерб преднамеренно, совершая правонарушение, или в состоянии опьянения.

Несовершеннолетние сотрудники – отдельный вид работников. Они не заключают договор о полной материальной ответственности. Если работодатель заметил недостачу средств или имущества, за которые был ответственен данный сотрудник, он вправе получить возмещение ущерба, не превышающее средний месячный заработок подростка. Поэтому договоры о полной материальной ответственности должны заключаться только с работниками, указанными в Постановлении №85. В противном случае договор не имеет смысла.

Трудовой договор не обязывает работника нести материальную ответственность. Поэтому, чтобы наложить ее на сотрудника, предприниматель составляет договор о полной материальной ответственности как дополнение к трудовому. Форма написания договора достаточно свободная: он составляется в двух экземплярах (первый экземпляр предназначен для работника, второй – для предпринимателя) на примере договора о полной материальной ответственности, прописанного в приложении №2 к Постановлению №85.

Теперь в случае, когда подписан договор о полной индивидуальной ответственности, любой работник, выделенный в постановлении №85, обязан своему работодателю выплатить полную сумму денег, на которую был насчитан ущерб.
К сожалению, сейчас попадается множество недобросовестных работников, которые норовят нажиться на любой неосторожности предпринимателя, поэтому ему полезно ежедневно вести учет кассовых операций: поручать сотрудникам записывать суммы наличного и безналичного расчетов, пересчитывать деньги в начале и в конце смены, контролировать количество проданных товаров и т.д. Предприниматель имеет право самостоятельно и свободно решать подобные вопросы. Такими важными делами занимаются все крупные организации, и постоянный учет средств помогает предпринимателю сохранить свои деньги.